Principalele termene de transmitere REVISAL pentru modificări la CIM
Actul normativ care reglementează termenele de transmitere a contractelor individuale de muncă și a modificărilor ulterioare în Revisal este Hotărârea nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidență a salariaților.
Iată când trebuie să transmiteți datele REVISAL:
1. Cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către fiecare persoană
- contractele de munca noi
- orice modificare ulterioară a unui CIM referitoare la: ocupația/funcția, tipul contractului individual de muncă, durata contractului individual de muncă, respectiv nedeterminată/determinată, durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
Excepție: dacă modificarea CIM se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești înregistrarea în registru se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
2. Cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării
Se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării:
- perioada
- cauzele de suspendare și
- data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
Exceptie: absențele nemotivate se transmit in registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării.
3. Cel târziu la data încetării CIM/la data luării la cunostință a evenimentului ce a determinat încetarea CIM
- Data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă
4. În termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării
- salariul de bază lunar brut
- indemnizațiile
- sporurile, precum și
- alte adaosuri
5. In termen de 3 zile lucratoare de la aparitia modificarii:
a) datele de identificare ale angajatorului persoană fizică sau juridică de drept privat, respectiv instituție/autoritate publică/altă entitate juridică care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, cum ar fi: denumire, cod unic de identificare – CUI, codul de identificare fiscală – CIF, sediul social și numele și prenumele reprezentantului legal – pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, domiciliul – pentru persoanele fizice;
b) datele de identificare ale salariaților, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetățenia și țara de proveniență – Uniunea Europeană – UE, non-UE, Spațiul Economic European – SEE;
zaimeanul 